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Le saviez-vous ?

​Les employeurs visés par la Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite (RVER) doivent offrir un RVER ou un autre régime d'épargne-retraite collectif au plus tard :

• Le 31 décembre 2016,
  pour les employeurs ayant à leur service au moins :
  • 5 employés visés le 31 décembre 2015 et
  • 20 employés visés ou plus le 30 juin 2016;
• Le 31 décembre 2017,
  pour les employeurs ayant à leur service au moins :
  • 5 employés visés le 31 décembre 2016 et
  • 10 employés visés ou plus le 30 juin 2017.

Jusqu'à la date qui sera déterminée par le gouvernement, l'employeur qui compte à son service au moins 10 employés visés le 30 juin d'une année devra offrir un RVER au plus tard le 31 décembre de cette année s'il comptait au moins 5 employés visés le 31 décembre de l'année précédente.

À compter de la date qui sera déterminée par le gouvernement, l'employeur qui compte au moins 5 employés visés à son service le 31 décembre d'une année devra offrir un RVER au plus tard le 31 décembre de l'année suivante. Quant aux autres employeurs, ils peuvent offrir le RVER sur une base volontaire.
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À la place d'un RVER, l'employeur peut offrir un régime d'épargne-retraite collectif qui répond à certaines conditions. L'article 45 de la Loi RVER  fournit des précisions à ce sujet.

Une équipe d'experts à votre disposition

En ligne • Au téléphone • En personne

​Notre équipe peut vous aider à trouver la meilleure protection d'assurance vie adaptée à votre situation personnelle et soutenue par les meilleures compagnies d'assurance au Canada.

C'est pourquoi nos clients nous font confiance depuis 2013.

Quelles sont vos options ?

Si l'employeur ne cotise pas au régime

RVER

• Facilité de mise en place et de gestion
• ​Faible frais de gestion
• Choix de cotiser au régime pour l'employeur​
• ​Cotisations de l'employeur non sujettes aux taxes salariales

REER COLLECTIF

• Choix de fonds plus vaste
• Montant de la cotisation peut être modifié en tout temps
• Aucun minimum n’est requis pour investir dans les fonds de placement
• Toutes les cotisations versées appartiennent au participant
• Possibilité de verser des cotisations additionnelles, en plus des cotisations régulières​​

Si l'employeur cotise au régime

REER COLLECTIF + RPDB

• Régime peu coûteux qui peut permettre de réaliser des économies appréciables
• Cotisations provenant des bénéfices avant impôts et déductibles pour l’employeur
• Possibilité d’ajouter une période d’acquisition sur les cotisations qui ne peut excéder une période de deux ans. Si un participant quitte son emploi avant que cette période soit complétée, les cotisations reviennent à l’employeur

RÉGIME DE RETRAITE SIMPLIFIÉ

• ​Cotisations et les frais d’administration déductibles d’impôt pour l’employeur
• ​Coût d'administration réduit
  

RÉGIME À COTISATIONS DÉTERMINÉES

• Cotisations et les frais d’administration déductibles d’impôt pour l’employeur
• Immobilisation des cotisations versées par l’employeur et par l’employé
• Cotisations minimales obligatoires par l’employeur démontrant l’engagement de l’employeur à l’égard des participants